مدیریت بر مدیران

مدیریت بر مدیران ساختاری تخصصی در راستای ایجاد سلسله بازنشستگی برای خدمت در سامانه های منسجم شرکت تعاونی زنجیره تامین بهشت میباشد . در این راستا برای مدیران سامانه ها بستری ایجاد شده که دارای بخش های ثبت و تبادل اطلاعات میباشد تابتوانند به سادگی وظایف خود را مرور و وظایفی برای مدیران زیرشاخه خود ایجاد نمایند . در سامانه مدیریت بر مدیران ورود و خروج هر مدیر ثبت میشود و زمانبندی فعالیت ها به صورت آنلاین قابلیت ثبت و بررسی دارد . اتباط بین مدیران با یکدیگر بسیار مهم میباشد و در این سیستم قابلیت ارسال تیکت و نظرات و ثبت پروژه با هدف توسعه وجود دارد . از قابلیت های کلیدی این سامانه آنالیز نموداری فعالیت مدیران میباشد . در زیر میپردازیم به جزئیات سامانه مدیریت بر مدیران .

هدف از ایجاد سامانه مدیریت بر مدیران ؟

• ایجاد بستری امن در راستای مدیریت فعالیت مدیران .
• اشتغالزایی هدفمند با در نظر گرفتن عام فعالیت های مرتبط .
• شناسایی نیاز های روز مدیران .
• بهبود مشکلات مدیران .
• مقابله با استکبار .
• بررسی حضور و غیاب مدیران و پرسنل .
• ثبت پروژه های دانش محور .
• زمانبندی دقیق پروژه ها .
• مدیریت مدیران به صورت دورکاری .
• ایجاد دفتر کار مجازی .
• قابلیت ارزش گذاری برای مدیران برتر .
• ثبت فعالیت های انجام شده در دیتای مرکزی .
• اطلاعیه سراسری برای مدیران و پرسنل .
• پیگیری فعالیت های انجام شده مدیران و پرسنل .
• مدیریت سلسله مدیران و دسترسی های فعال .

">مدیران سامانه چه افرادی خواهند بود ؟

نقش مدیر کل :

• بررسی نقاط ضعف سیستم .
• جذب نیرو برای بخش های مختلف .
• مشاوره در زمینه توسعه با علم روز .
• آموزش اعضا در خصوص بخش های مدیریتی .
• بررسی فعالیت حضور و غیاب مدیران .
• بررسی روند پروژه ها و وظایف مدیران .
• پیگیری نقاط ضعف مدیران .
• بررسی تیکت های ارسال توسط مدیران .
• بررسی فاکتور های خرید و فروش سامانه ها .
• مدیریت امور مالی و پرداختی ها .
• مدیریت نقدینگی سامانه ها .
• مدیریت شکایات و نظرات کارشناسان .
• مدیریت سهام و سرمایه گذاری .
• تخصیص سهام به مدیران .

پیش نیاز برای مدیریت کل :

• مدارک لازم در خصوص بستر ( دکتری ) .
• آموزش های لازم در خصوص مدیریت بخش .
• کسب 10000 امتیاز در بستر انجمن پرسش و پاسخ https://faq.irpsc.com .
• بارگذاری 100 ویدیو آموزشی مرتبط با سامانه .
• بارگذاری 100 کامنت در سامانه های فعال .
• گرفتن مدرت تخصصی مدیریت بخش .
• تاییدیه سازمان .
• تاییدیه مشاورین علمی .

حقوق و مزایا :

• استخدام رسمی زیر نظر وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی .
• حقوق بر اساس سهم مشخص از سامانه تحت اختیار .
• پورسانت بر اساس طرح های توسعه .
• پورسانت بر اساس رضایت عمومی از خدمات ارائه شده .
• بازنشستگی متفاوت .

شرح مشخصات سامانه حیوانات و دامپزشک :

نمایش خدمات :

• سامانه مدیریت بر مدیران در نهایت فعالیت اعضای خود را نشان میدهد و به صورت مجزا بستری کامل را در بر دارد .
• سامانه دارای یک ساب دامین مجزا میباشد .
• سامانه قابلیت بروزرسانی و هدمند سازی عناصر مختلف را دارد .
• سامانه با قابلیت سفارشی سازی مدل نمایش توسعه میابد .
• سامانه بخش آمار و گزارشات مجزا را در بر دارد .
• سامانه قابلیت دریافت وجه از درگاه های اینترنتی را دارد .
• سامانه قابلیت نمایش جزئیات عملکرد پرسنل و مدیران را دارد .
• سامانه قابلیت ثبت پروژه ، وظایف و پرونده ها را دارد .
• سامانه قابلیت ثبت مقالات دانش محور را دارد .
• سامانه قابلیت نمایش تراکنش ها بر اساس موقعیت مکانی را دارد .
• سامانه قابلیت پیگیری حضور و غیاب مدیران و پرسنل را دارد .
• سامانه قابلیت ارسال تیکت به بخش های مختلف را دارد .
• سامانه قابلیت ایجاد فرم استخدام دارد .
• سامانه قابلیت دریافت تعهدات را دارد .
• سامانه قابلیت معرفی اعضای منتخب را دارد .
• سامانه قابلیت چت خصوصی با مدیران را دارد .
• سامانه قابلیت ثبت فاکتور خرید ، فروش و اجاره را دارد .
• سامانه قابلیت ثبت سهام و محاسبه سود را دارد .
• سامانه قابلیت معرفی اعضای منتخب را دارد .
• سامانه قابلیت ثبت حقوق و دستمزد مدیران و پرسنل را دارد .

پیش نیاز های نمایش :

• اتصال به اینترنت .
• استفاده از ابزار دسترسی به صفحه نمایش مانند موبایل ، دسکتاب ، تبلت و تلویزیون های هوشمند .
• ورود به سامانه با استفاده از نامک : https://crm.irpsc.com

مزایا :

• ارتباط مستقیم با سامانه های فعال .
• مدیریت بر کل مدیران و پرسنل ها .
• دسترسی آسان مناسب سنین مختلف .
• سرعت بالای تبادل اطلاعات .
• جلوگیری از پرش های فکری .
• مقابله با تحریم های استکبار .
• بومی سازی خدمات .
• ایجاد بانک اطلاعات سازمانی .
• اشتغالزایی هدفمند در عرصه های مختلف .
• سیاست گذاری عمومی در راستای توسعه خدمات و رفاه .
• خروجی آماری از اشتغال کل سامانه ها و فعالیت روز اعضا .
• بررسی پروژه های توسعه ای .
• بررسی مدیران و پرسنل موفق .
• ثبت تیکت های خصوصی و اطلاعیه های داخلی .
• کاهش آلودگی و جلوگیری از شیوع بیماری های خاص .
• به اشتراک گذاری ساده آموزش در رسانه های دیگر .
• قابلیت خرید و فروش کالا و خدمات .
• قابلیت ثبت دقیق مشخصات مدیران و پرسنل .
• قابلیت ذخیره سازی اطلاعات در پایگاه های داده .
• قابلیت مقایسه فعالیت اعضا با یکدیگر .

بانک اطلاعاتی و خدمات سازمانی :

نقش محتوا :

• ایجاد بانک اطلاعاتی فعالیت مدیران و پرسنل .
• ایجاد انگیزه بخش های مدیریتی .
• شفاف سازی فعالیت پرسنل زیر نظر مدیران .
• ثبت حقوق و مزایا به صورت شفاف .
• ثبت نیاز های مدیران و پرسنل .
• ثبت وظایف و پروژه های در دست انجام .
• ثبت بخشنامه ها و فعالیت های متمرکز .
• ذخیره چت و پایم های خصوصی بین پرسنل و مدیران .

نقش پرسنل زیر نظر مدیران سازمان :

نقش اعضا :

• زنده نگه داشتن سیستم .
• ذبت حضور و غیاب .
• ثبت زمان فعالیت در پروژه اختصاص داده شده .
• بررسی نقاط ضعف وظیفه و پروژه .
• ارتباط با مدیران تنها با بخش تیکتینگ .
• اطلاع رسانی از مشکلات و نواقص سامانه .
• فعالیت زیر نظر مدیران با سلسله سازمانی .
• ثبت گذارش عملکرد ماهانه .

پیش نیاز :

• آموزش قبل فعالیت به صورت مجازی .
• ایجاد بستر فعالیت در پنل های کاربری .
• ثبت فعالیت های تست قبل از شروع بکار .
• کسب 2000 امتیازات تخصصی در سامانه انجمن پرسش و پاسخ https://faq.irpsc.com .

مزایا :

• دآمد های عالی در زمینه های متفاوت .
• بازنشستگی متفاوت .
• بدست آوردن سهم از سیستم .
• ارتقا به درجات بالا متناسب با رسته فعالیت .

خروجی های درآمدی :

درآمد های حاصله :

• روش های درآمدی بسیار زیاد است و کارمزد خدمات ارائه شده در صندوق سیستم ذخیره میشود و در راستای سهم دهی به اعضا و نیز توسعه تقصیم میشود .
• هدف بهبود مشکلات است و سیستم در این راستا با عموم جامعه در تعامل است .

پیش نیاز :

• ایجاد سورس کد های تخصصی در زمینه جمع آوری و تخصیص بودجه .
• مدیریت و بروزرسانی داده ها .
• سیستم هوشمند پرداخت حقوق .
• سیستم هوشمند پرداخت پورسانت .
• سیستم هوشمند پرداخت سهم .
• سیستم هوشمند نمایش درآمد و ریز تراکنش ها .
• سیستم هوشمند مدیریت متغییر ها .

مزایا :

• مدیریت درآمد در بخش های مختلف تبلیغاتی .
• دسترسی به آمار کلیت و جزئیات توسط عموم جامعه .
• بررسی راندمان و نقاط ضعف سامانه ها .
• ایجاد صندوق توسعه ، اشتغال ، کارآفرینی و پژوهشکده برای جوانان و نوجوانان .
• تخصیص بودجه در راستای حل مشکلات جامعه .